Wann: Dienstag, 11. November 2025, 13:00 bis 16:00 Uhr
Kosten: € 120,- (zzgl. 20 % MwSt.), kostenlos für Vertreter:innen von ONGKG-Mitgliedseinrichtungen
Begrenzte Teilnehmer:innenzahl: Insgesamt maximal 16 Personen. Bei großer Nachfrage erhalten ONGKG-Mitgliedseinrichtungen Vorrang und die Anzahl von Teilnehmer:innen pro Einrichtung wird auf zwei beschränkt.
Format: Webinar via Zoom, Link wird mit Anmeldebestätigung zur Verfügung gestellt.
Workshopleitung: Susanne Oberleitner-Fulmek - diplomierte Organisationsentwicklerin und Existential Coach. Lehrassessorin für NESTORGOLD Programm; Beraterin und Trainerin für Führungsentwicklung, Selbstwirksamkeit und Teamentwicklung. Beraterin für strategische und kulturelle Transformationsprozesse zur Bewältigung des demografischen Wandels.
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Webinar „Lebensphasenmatrix“ – Ein praxisorientiertes Tool für lebensphasenorientierte Führung und Arbeitsorganisation
Hintergrund & Zielsetzung
Der demografische und technologische Wandel stellt Organisationen vor neue und komplexe Herausforderungen: Altersgemischte Teams sowie unterschiedliche Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen erfordern eine bewusst gestaltete Arbeits- und Führungskultur, die
Eigenverantwortung und Zusammenarbeit stärkt.
Das Webinar vermittelt in interaktiver Arbeitsweise, wie Arbeitsfähigkeit und Arbeitsfreude in unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen gezielt gefördert werden können. Zentrales Tool ist die Lebensphasenmatrix als eine innerbetriebliche „Landkarte“, die Angebote sichtbar macht, Zuständigkeiten klärt und individuelle Bedürfnisse mit organisationalen Interessen verbindet.
Zielgruppe
• Führungskräfte in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
• Personal- & Organisationsentwickler:innen
• Mitarbeiter:innen von ONGKG- Mitgliedseinrichtungen für Diversity, Equity and Inclusion
Arbeitsweise & Inhalte
Das Webinar kombiniert kurze Impulse mit interaktiven Elementen:
- Unterscheidung von „altersgerecht / alternsgerecht / lebensphasenorientiert“ - praxisorientierte Reflexion einer für die eigene Entwicklung relevanten Lebensphase.
- Aufbau der Lebensphasenmatrix: Sammlung relevanter Berufs- und Lebensphasen und ihre Bedeutung für Erhalt von Leistungsfähigkeit und Arbeitsfreude
- Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch: Vorstellung betrieblicher Angebote und Zuordnung in der „geteilten Verantwortung“ (Organisation – Führung – Mitarbeitende)
- Strategisch orientierte Anwendung: Nutzung der Lebensphasenmatrix zur Planung und Weiterentwicklung von Angeboten in der eigenen Organisation
- Die Lebensphasenmatrix hilft, Angebote sichtbar zu machen, Verantwortlichkeiten in deren Nutzung zu klären und die Weiterentwicklung einer lebensphasenorientierten Führung und Arbeitsorganisation zu fördern.
